年会对于公司而言，是一年工作的总结与下一年目标的展望，同时也是员工之间增进感情的大好时机。但有时，年会上的活动安排可能会带来意想不到的结果。
     在张总管理的企业，年会向来以其创新和活力著称。今年，张总决定在年会上开展一个大胆的环节：他鼓励员工公开吐槽公司的问题，希望通过这种直接的方式来寻找改进和创新的灵感。
     在一轮轻松的抽奖和表演后，吐槽环节开始了。大家本以为这只是一场形式，毕竟在职场上，直言不讳往往是一件危险的事。但没人料到，这个环节会在新来的00后实习生小张身上出现转折。
     小张，一个典型的00后，刚从大学毕业不久，加入公司仅仅三个月。面对张总的提议，他站了起来，带着一脸的认真说：“张总，我觉得公司的创新不够，我们总是在追随别人的步伐，很少有颠覆性的创新。就像我们的产品，总是在模仿竞争对手，而不是成为行业的引领者。”
     这番话让年会的气氛一度凝重。张总原本以为会听到一些轻微的吐槽，却没想到会有人点出公司战略层面的痛点。他的脸色在瞬间变得难看，一时情急之下，站起身向后台走去，显然是被小张的直言惹怒了。
     场面突如其来的尴尬，让在场的管理层和员工都不知所措。销售部经理眉头紧锁，他知道这位实习生的话虽尖锐，但却是一针见血的真理。心中无不在想，这个实习生这是自寻短见还是真的胸怀坦荡?
     事后，这场年会成为了公司内外讨论的热点。很多人在惊叹小张的勇气的同时，也在思考他的话中的深意。一时间，网络上有关这场年会的评论铺天盖地，有人赞扬小张的直言无忌，也有人担忧他的职场前途。
     对于面对老板的吐槽，大家有着不同的看法。有的员工认为应该坦诚相见，有的则认为在职场上还是应该遵循一定的规矩和分寸。
     那么，如果是你，在这样的年会上被要求吐槽老板或公司，你会怎么回答？是选择毫无保留地直言，还是委婉地提出建议？欢迎在评论区留言讨论，分享你的看法和经历。